今回はパート２として、前回書きました『ラットレースには乗りたくないという前に』の続編となります . こちらを読む前に、是非、前回の『ラットレースには乗りたくないという前に』をお読みいただいてから読んでいただけるとより理解できると思います。 . さて、前回述べたように、ラットレースは、すべての人を対象としていません。同期入社の約１％ぐらいの割合で、そのうち半分はレースの前、途中で会社を去っている傾向があると話しました。 . では、なぜ会社は入社時から有能な社員を分別し特別に扱って、その人たちだけで競争させるのでしょうか？　そしてなぜ少数？　２０：８０の法則？ . . . 続きはプロフィールにあるnoteのリンクからお読みください。 . . . 応援ぽち励みになります。 . . . #ラットレース #ハイポテンシャル #出世レース #転職 #しなやかな働き方 #就活 #昇格 #キャリア #キャリアアドバイス #キャリアコンサルティング #キャリアウーマン #career #careeradvice #careercoach #careerchange #careerpath

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