意外と知られてませんが、新卒採用、転職採用で面接官が一番見ているのは選考者のコンピテンシーです。 コンピテンシーとは「成果を出すための行動特性」と言われ、 成果を出すための行動 行動するための技能 技能を習得するための仕事への態度 良い態度を身に着けさせる知識・経験 良い経験を積むための性格・志向性 性格・志向性を形作る価値観 要は、成果を出せるかは本人の価値観による という理論です。 面接官が なぜ○○をしようと思ったんですか？ なぜ△△業界を受けようと思ったんですか？ と質問するのは、その人の価値観(コンピテンシー)を知ろうとしているからなんです。 あなたはどんな価値観で仕事をしていますか？ よければコメント欄で教えて下さい😁 📥あとで見返すように保存📥 📈いいね & フォローお願いします！📈 ⁣⁣⁣⁣💉フォローする @shigotatsu💉 ⁣⁣💉フォローする @shigotatsu💉 ⁣⁣⁣⁣💉Follow @shigotatsu💉 #コンピテンシー #行動特性 #就活 #就活生 #就活生と繋がりたい #面接 #面接の質問 #面接頑張れ #転職 #転職活動中 #転職面接 #転職活動 #ビジネス #ビジネススキル #仕事　#仕事探し #仕事術 #仕事で使える #人事 #人事と繋がりたい

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