#今日のワタシに効く両立サプリ #小田木朝子 #育休スクラ #Voicy #42 #転職・キャリアチェンジに必要なスキル〜志望動機の正しい書き方と企業研究のやり方〜 #志望動機に会社への愛を書いてはいけない ＊ ＊ この放送は @odagitomoko のプロフィールにあるリンク先からお聞きいただけます♪ ＊ ＊ 今日は昨日に引き続き、転職活動・就活テーマの話をしたいなと思います。昨日は自己分析について話をしました。自分の強みや経験を自覚していて言えることって大事だよね、それってどうやってやるんだろうみたいな話でした。興味がある方は、昨日の放送をぜひお聴きください。 今日は企業への自己PRの仕方を一緒に考えたいなと思っています。 今、転職活動されている方も、今後するかもしれないししないかもしれない方も、ちょっと想像しながら当てはめて考えてみていただければと思います。 ＊ 就活における一番最初の自己PRの機会って、たぶんエントリーする時の志望動機かなと思います。この最初のエントリーのいわゆる書類審査が通らないと、その先には進んでいかないんですよね。なので、結構大事な一番最初の自己PRの機会なんですけれども、このエントリー時の志望動機って何を書けばいいのかわからないとか、書くのにめっちゃ迷って時間がかかっちゃうっていう、そういう声も多いなって思います。この志望動機に何を書いたらいいのかっていうところなんですが、これわたしもですね、プロのキャリコンにカチって言葉にしてもらってめっちゃ腹落ちしたんですけれども、その時に教えてもらったのはですね、『仕事内容と自分の経験スキルのマッチ度、マッチする根拠を書くのが志望動機だ』って言われました。 これ、みなさん、どうですか？志望動機ってついつい、いかに御社を愛しているか、もしくは熱意があるかみたいな”想い”を書く場って思いがちじゃないかなと思うんです。でも、正しくは”想い”だとか”愛”じゃなくて、仕事内容と自分の経験スキルがいかにマッチしているかを客観的かつ合理的に書く場が志望動機だったっていう。 これなんで腹落ちしたかというと、会社・企業側の目で見ると本当その通りなんですよね。私も今の会社でエントリーしてくれる方を選考する立場にいるんですけれども、何が聞きたいか、もしくはまず何を見るかっていうと、求める仕事内容や役割と相手が持っているもの、それがスキルだとか経験といかに合致するかっていう、ここなんですよね、まず。もちろん人柄だとか性格だとか、いかにその会社の文化に合うかみたいなところもすごく大事なんですけれども、それっていうのは、まず仕事内容と相手のスキル経験がきちんとマッチした上での事項になるんですよね。 そうやって考えると、結構残念な志望動機の書き方しちゃっているケースって本当によくあって。多いのが、御社の経営理念に共感しましたとか、働き方に感銘を受けました、女性が多く活躍している職場で自分も仕事をしたいと思いました、もしくはこういう事業に関わりたいと思って志望しますなど。これ本音で言うと、そういう事を書いてくれる、思った上でエントリーしてくれるっていうのはめちゃくちゃ嬉しいんですけれども、やっぱりまず求めるのは、求める仕事や役割にどう貢献できるかを聞きたい。 ＊ ＊ 続きはぜひvoicyでお聞きください。 ＊ ＊ #仕事が好きだし楽しいと言い合える女性が増えることが喜び #Voicyのある暮らし #ワーママ #育休中 #育休中オンラインスクール #転職 #キャリアチェンジ #志望動機

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