【企業が面接で私服を指定する理由】  面接の案内で「私服でお越しください」「私服で構いません」と書かれていたことはありませんか？ 企業が面接で私服を指定するのには理由があります。   まず1つ目は「自社の雰囲気に合っているか確認したいから」です。 今は制服を採用していない企業もあり、多くのビジネスマンが私服で勤務しています。 入社時はリクルートスーツでも、入社後の服装が会社の雰囲気から大きく外れていると困ります。 そのため、面接に私服で来てもらい、その人の服装の基準や、社会人としての常識を見ているのです。  2つ目は「自由な社風をアピールしたいから」です。 この場合の面接での私服は自由度が高いことが特徴です。 「私服で構いません」「いつものあなたでお越しください」「ＴシャツOK」「ジーパンOK」など、具体的な指示がされていることが多いです。 自由な社風であることをアピールし、学生に興味を持ってもらいたいという狙いから、面接での私服を行なっています。  3つ目は「就活生にリラックスしてほしいから」です。 就活生の緊張を「私服の着用」で解き、本音で面接に臨んで欲しいと思っている場合です。この場合は「いつも服装で」「リラックスして」などのワードが案内に含まれているでしょう。 面接での過度な緊張を解き、学生も企業もお互いに本音で話さなくては面接の意味がない、と考えている企業に多いようです。  4つ目は「TPOの判断がつくか見極めたいから」です。 これは少し違った角度から学生を見ているパターンです。 「服装は自由」「私服でも可」などと案内されることが多く、最終的な判断を学生に委ねます。 私服で良いと言われたから本当に私服で面接に臨むのか、それともそうは言われてもビジネスカジュアルを選ぶのか、というその人のTPO判断を見ているのです。  5つ目は「服装も選考の判断材料の一つだから」という考え方です。 これは服装もその人の思考の一部、個性の一つと考えている企業に多い目的です。 この目的の場合、いわゆる「正解」はあまりありません。 奇抜な格好をしていたとしても、それがその人の人となりと認められる場合はありますし、もちろんきちんとしたビジネスカジュアルでも常識人として認められます。 特技や趣味、持っているスキルなどと同様に「服装」が見られている、というパターンです。主にアパレル業界やデザイン系の企業に多く見られます。   服装のみで直ちに合否が決まるわけではありませんが、見られているポイントの1つであると認識してもよいでしょう。 「服装」という個人の理解や解釈に差が出やすい部分をきちんと整えておくことで、余計な緊張や不安が軽減されるだけでなく、自分の社会人としての適性をアピールすることもできます。 ぜひ面接での服装も、就活対策のひとつとして取り組んでおいてください。   公式LINEで 『退職、就職、独立に関する悩み』 お気軽にご相談ください！  プロフィールのURLから すぐに登録できます♪   #転職 #退職 #就職 #失業 #退職代行 #ブラック企業 #リストラ #独立 #サラリーマン #営業マン #セールスマン #アルバイト #パート #job #work #retire #employment #telework #outofwork #workfromhome #面接 #服装 #私服 #普段着 #オフィスカジュアル #カジュアル #Ｔシャツ #ジーパン #デニム

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