【年代別 押さえておきたい転職活動のポイント】  企業が採用をする際に重視するポイントは、大きく４つに分けられます。 基礎学力や素養、職務遂行能力といった「ポテンシャル」 仕事に対する価値観や考え方を表す「スタンス」 業界問わず生かせる仕事の強み「ポータブルスキル」 そして専門性が高く特定の領域で発揮される「テクニカルスキル」です。  状況によって多少異なりますが、多くの場合、２０代の新卒採用では「ポテンシャル」と「スタンス」 中途採用では、先の２つに加えて「ポータブルスキル」も多少重視される傾向が見受けられます。  ３０代になるとより「ポータブルスキル」が重視されますし、企業や職種によっては「テクニカルスキル」も評価のポイントとなります。 ４０代は「ポータブルスキル」はもちろん、「テクニカルスキル」がより、評価の重要なポイントとなります。  つまり、若い時は仕事に対する姿勢ややりたいことが重視され、年代が上がるにつれ「具体的に仕事で何ができるか」「何を任せられるか」という、できることがより重視されてくるということです。  今回は４０代の転職活動のポイントをピックアップしてお伝えしていきます。   【４０代】転職活動のポイント 求人情報を読み解く力が必要となります。 ４０代になると、先に挙げた通り「ポータブルスキル」を前提に、より「テクニカルスキル」が重視される傾向にあります。 そのため、多くの方が求人情報に書かれている「スキル条件」の部分に過剰に反応し、鵜呑みにしてしまいがちです。  例えば、「○○の資格」「実務経験○年以上」「○○名以上のマネジメント経験」「○億円以上のプロジェクト経験」「○○人以上の企業規模での業務経験」などといったスキル条件がAND条件で示されている求人も多く見受けられます。しかし、それは単に前任担当者のスキルを参考に応募条件を決めただけで、実際に業務を行う上では必ずしも必要なスキルではなかった…という場合もあったりします。  「同業界での経験のある方尚可」「○年以上の経験のある方歓迎」といったように「尚可」「歓迎」と記載されている場合は、必須要件ではないと思っていいでしょう。それ以外はある程度必須であると考えましょう。  職務内容とスキル条件を見比べてみて、「本当にそのレベルまでのスキルが必要か」ということを考えてみましょう。「テクニカルスキル」が重視される４０代だからこそ、意識的に応募する求人の幅は広げていくことが必要となります。実際に４０代で転職に成功している方は「求人情報の読み取り方」が非常に上手く、応募する求人の幅も広げている傾向にあります。   公式LINEで 『退職、就職、独立に関する悩み』 お気軽にご相談ください！  プロフィールのURLから すぐに登録できます♪   #転職 #退職 #就職 #失業 #退職代行 #ブラック企業 #リストラ #独立 #サラリーマン #営業マン #セールスマン #アルバイト #パート #job #work #retire #employment #telework #outofwork #workfromhome #転職活動 #４０代 #40代 #テクニカルスキル #スキル #専門性 #経験 #資格 #職務内容

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